В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты разъяснили важные условия для такого шага.
Основанием для досрочного расторжения срочного трудового контракта служат нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или индивидуального договора. Это право прямо закреплено в Трудовом кодексе. К типичным причинам относят систематические задержки зарплаты или отпускных, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение рабочего года. Также поводом может стать необеспечение сотрудника средствами индивидуальной защиты или создание небезопасных условий труда.
Ключевой момент – официальное подтверждение факта нарушения. Его может установить уполномоченный государственный орган, например трудовая инспекция, профсоюзная организация или суд. В некоторых ситуациях нарушение признает сам наниматель. Как только этот факт зафиксирован, у работника появляется законное право потребовать прекращения контракта.
При таком сценарии увольнения работнику гарантирована денежная компенсация. Ее минимальный размер составляет три среднемесячных заработка. Эта норма действует независимо от того, кто именно констатировал нарушение – инспектор, суд или сам работодатель. Правило закреплено в Трудовом кодексе и является обязательным для исполнения.
Важно отличать контракт от других видов срочных трудовых договоров. Если расторгается именно контракт, выплачиваются три средние зарплаты. При прекращении иного срочного договора по аналогичным причинам выходное пособие будет меньше – не менее среднего заработка за две недели.
Поскольку большинство белорусских работников трудятся именно по контрактам, знание этих правил приобретает практическое значение. Четкое понимание условий позволяет защитить свои права и получить положенную компенсацию в полном объеме при серьезных нарушениях со стороны нанимателя.
