Соответствующее постановление уже опубликовано на Национальном правовом интернет-портале. Документ детально прописывает принципы функционирования сервиса, включая использование личных кабинетов для соискателей и работодателей. Ключевое изменение коснется компаний, размещающих свободные рабочие места.
Согласно новым требованиям, наниматели должны будут подтверждать актуальность каждой вакансии не реже чем раз в три месяца. Это сделано для того, чтобы на портале собиралась только достоверная информация о реально существующих возможностях для трудоустройства. Если работодатель проигнорирует необходимость обновления, система автоматически скрывает предложение с публичного доступа. Это предотвратит ситуацию, когда соискатели откликаются на уже несуществующие позиции.
Напоминания о необходимости проверить и подтвердить вакансию станут поступать прямо в личные кабинеты представителей компаний. Такой механизм позволит поддерживать базу данных в актуальном состоянии без постоянного ручного контроля со стороны администрации портала.
Новый регламент также определяет порядок регистрации пользователей, работы технической поддержки и использования всех разделов ресурса. Для нанимателей предназначен специальный раздел, который помогает не только публиковать вакансии, но и находить подходящих кандидатов. Он включает три основных блока: поиск по резюме, создание вакансий и проведение опросов. Для соискателей и сотрудников служб занятости также созданы отдельные разделы с инструментами для работы.
Эти меры направлены на повышение эффективности всего рынка труда. Портал призван стать удобным и современным инструментом, который соединяет людей, ищущих работу, и компании, нуждающиеся в кадрах. Обновленные правила использования делают процесс более прозрачным и организованным для всех участников.
