Адвокат Евгений Курнасенко из Железнодорожного района Гомеля разъяснил нюансы трудового законодательства.
По закону работники, которым исполнилось 40 лет, могут раз в год взять один оплачиваемый день для медосмотра. Для этого важно заранее согласовать дату с работодателем и подать письменное заявление. Если эти условия выполнены, сотрудник вправе не возвращаться на работу после посещения врачей — даже если процедура заняла лишь часть дня.
«Главное — соблюсти формальности: выбрать конкретную дату, уведомить нанимателя и получить его согласие. В таком случае дорабатывать оставшиеся часы не требуется», — подчеркивает Курнасенко. После осмотра работнику необходимо передать в отдел кадров документы, подтверждающие посещение медучреждения в согласованный день.
Эксперт обращает внимание: право на дополнительный выходной закреплено законодательно. Работодатель не может требовать от сотрудника присутствия на рабочем месте в день медосмотра, если процедура оформлена правильно. Однако если заявление не подано или дата не согласована, отсутствие может считаться прогулом.
Важно помнить: закон защищает не только обязанности, но и права работников. Регулярные медосмотры помогают вовремя выявить проблемы со здоровьем, а предусмотренный выходной упрощает эту задачу. Сотрудникам стоит заранее планировать визиты к врачам, а работодателям — соблюдать нормы, избегая конфликтов.
Таким образом, ключевое условие — своевременное уведомление и документальное подтверждение. Если все этапы пройдены корректно, работник спокойно может посвятить день заботе о здоровье без необходимости возвращаться в офис.
