Однако по закону всю основную работу должен выполнить наниматель. Об этом напомнила адвокат юридической консультации Бобруйска Анастасия Баранчук.
Юрист разъяснила, что обязанность по своевременному предоставлению полного пакета документов в органы пенсионного обеспечения лежит именно на работодателе. Это не право, а его прямая ответственность. Сотрудник может лишь принять добровольное участие в этом процессе, если изъявит такое желание. Но даже в этом случае финальная ответственность за сроки и комплектность бумаг остается за нанимателем.
Чтобы процедура назначения пенсии прошла без задержек, работодателю необходимо выполнить несколько важных действий. Ему требуется тщательно проверить корректность всех записей в трудовой книжке сотрудника. Отдельное внимание нужно уделить периоду до 1 января 2003 года. Для этого времени наниматель должен выяснить, требуется ли запрашивать в архивах или у предыдущих работодателей сведения о заработной плате. Также ему необходимо определить, нужны ли для назначения выплат какие-либо дополнительные документы, и своевременно их запросить.
Таким образом, главный вывод для будущих пенсионеров заключается в том, что они могут полностью доверить подготовку к пенсии своему текущему работодателю. Закон стоит на защите их интересов, перекладывая основную нагрузку и ответственность по сбору и подаче документов на нанимателя. Это освобождает человека от лишних хлопот и бюрократических процедур в преддверии нового жизненного этапа.
