Этот показатель, хоть и незначительный, отражает позитивные сдвиги на фоне долгосрочного сокращения трудоспособного населения из-за демографического спада.
Эксперты связывают рост с активизацией бизнеса и госпрограммами поддержки занятости, такими как субсидии для предприятий, создающих новые рабочие места в регионах.
Работодатели наращивают спрос на кадры: за январь-февраль число вакансий в стране выросло на 18% по сравнению с аналогичным периодом минувшего года, превысив 115 тыс. предложений. Наиболее остро дефицит ощущается в IT-секторе, промышленности и здравоохранении.
Например, в сфере информационных технологий, которая приносит около 6% ВВП Беларуси, нехватка кадров оценивается в 5-7 тыс. специалистов. В ответ компании повышают зарплаты: по данным Белстата, в реальном секторе экономики средний доход за год вырос на 11,1% — до 1 980 белорусских рублей (около 620), авбюджетнойсфере – на 12620),авбюджетнойсфере – на12515). В IT-отрасли зарплаты еще выше – в среднем 3 500-4 000 рублей ($1 100-1 250), что усиливает конкуренцию за кадры с частным сектором.
Рост доходов неравномерен географически. В Минске средняя зарплата на 25-30% выше, чем в регионах: 2 400 рублей (750) против1700–1800рублей (750) против1700–1800рублей(530–560). При этом инфляция, которая в прошлом году составила 7,8%, частично «съедает» номинальный прирост. Реальные доходы (с учетом инфляции) увеличились на 3,3%, что все равно является лучшим показателем с 2020 года. Правительство планирует довести среднюю зарплату в стране до 2 000 рублей ($625), делая ставку на госсектор: учителям и врачам с января оклады повышены на 15%, а к концу года ожидается еще 10%.
Эксперты ЕАБР отмечают, что на рынок труда влияют не только внутренние реформы, но и внешние условия. Санкционное давление на белорусскую экономику заставляет компании оптимизировать расходы, однако дефицит квалифицированных кадров вынуждает их инвестировать в сотрудников. Например, предприятия машиностроения (МАЗ, БелАЗ) ввели стипендии для студентов технических вузов с гарантией трудоустройства.
Прогнозы остаются оптимистичными: к концу года зарплаты в реальном секторе могут вырасти еще на 8-10%, в бюджетной сфере – на 12-14%. Однако риски сохраняются – от возможного замедления экономики России (ключевого торгового партнера) до новых демографических вызовов. По данным ООН, к 2030 году доля трудоспособного населения в Беларуси сократится на 4%, что усилит конкуренцию за кадры. Уже сейчас 27% компаний жалуются на нехватку специалистов, а 45% готовы переманивать их у конкурентов повышенными окладами.
Беларусь вступает в период трансформации рынка труда, где рост зарплат становится не только следствием экономического развития, но и инструментом выживания бизнеса в условиях глобальных вызовов.
