Об этом сообщили в Министерстве труда и соцзащиты республики.
Работодатель не обязан создавать для удаленного сотрудника специальное рабочее место или закреплять за ним конкретную локацию. Это значит, что человек вправе сам решать, где ему комфортнее трудиться. Главное — соблюдать условия, прописанные в трудовом договоре.
В документе также фиксируют график работы и время перерывов. Например, начало и окончание рабочего дня, обеденные паузы согласовывают с нанимателем заранее. Это позволяет сохранять баланс между задачами компании и личными потребностями сотрудника.
В Минтруда подчеркнули: гибкость дистанционного формата не отменяет обязанности сторон выполнять условия договора. Работник должен быть доступен для оперативной связи и своевременно выполнять обязанности, независимо от выбранного места работы.
Еще в 2020 г. в Беларуси временно разрешили перевод на «удаленку» без допсоглашений к договору из-за пандемии (постановление Минтруда №23 от 26.03.2020).
При этом налогообложение удаленщиков привязано к месту регистрации работодателя, а не к локации сотрудника (Налоговый кодекс РБ, ст. 207). По опросу gemius Belarus (2022 г.), 67% белорусских удаленщиков выбирают дом как основное рабочее место, 18% — коворкинги.
