Центральным событием стала презентация инновационной системы обучения с использованием виртуальной реальности. Участники — технические инспекторы профсоюзов, представители Министерства труда и социальной защиты — обсудили, как цифровые технологии помогают снижать риски на рабочих местах.
Тема семинара этого года связана с влиянием искусственного интеллекта и цифровизации на безопасность труда. Беларусь показала практический пример: вместо абстрактных дискуссий гостям продемонстрировали VR-тренажер, который уже применяется в обучении.
Новая система состоит из VR-шлема и контроллеров, имитирующих инструменты. Пользователь попадает в виртуальный цех, где сталкивается с нештатными ситуациями: пожаром, утечкой аммиака, обрывом электропроводов. Задача — отработать алгоритм действий без реальной угрозы для здоровья.
Проект разработан Федерацией профсоюзов совместно с предприятием «Витебскэнерго». Павел Манько, главный технический инспектор труда Федерации, подчеркивает: традиционные инструктажи часто остаются теорией, а VR-тренировки закрепляют навыки через практику. «Человек запоминает, как действовать в критический момент, потому что проживает этот опыт», — объясняет он.
Охрана труда остается ключевым направлением для белорусских профсоюзов. Совместно с работодателями они внедряют программы по профилактике травматизма. Результаты есть: в 2023 году зафиксирован самый низкий уровень производственных травм за последние годы. Однако проблемы сохраняются.
Инспекторы регулярно выявляют нарушения: недостатки в организации рабочих мест, пренебрежение средствами защиты, ошибки в документации. По словам Манько, большинство нанимателей оперативно исправляют замечания. Но главная причина аварий — человеческий фактор. Работники иногда игнорируют правила, а руководство — недооценивает риски.
Чтобы снизить зависимость от «человеческого фактора», профсоюзы делают ставку на технологии. Например, роботизация опасных участков сокращает число сотрудников в зоне риска. Системы автоматического контроля отслеживают соблюдение норм: от уровня вредных веществ до правильности использования оборудования.
VR-обучение — еще один шаг в этом направлении. Семинар в Минске показал, как виртуальные тренажеры моделируют даже редкие сценарии. Например, сотрудник может многократно «пережить» условное поражение током, отрабатывая правильную последовательность отключения сети.
Профсоюзы планируют расширять применение VR-технологий. Пилотные проекты уже запущены в учебных заведениях и на предприятиях энергетического сектора. Цель — охватить максимальное число отраслей, где высок риск травматизма: строительство, химическая промышленность, транспорт.
Однако внедрение инноваций требует ресурсов. Не все компании готовы инвестировать в дорогое оборудование. Здесь, как отмечают в Федерации профсоюзов, важна государственная поддержка. Например, налоговые льготы для предприятий, внедряющих системы автоматизированного контроля.
Участники семинара согласны: технологии не заменят живого инструктора, но дополнят его работу. VR-тренажеры особенно эффективны для молодых сотрудников, которые легче воспринимают интерактивные форматы.
При этом важно не допустить формального подхода. «Главное — не просто надеть шлем, а понять суть опасности», — говорит Манько. Он приводит пример: после VR-тренировок на «Витебскэнерго» количество ошибок при авариях сократилось на 40%.
Снижение травматизма — результат системной работы. Профсоюзы проводят не только семинары, но и проверки, конкурсы на лучшую организацию рабочих мест, обучающие курсы для руководителей.
Однако ключевое звено — сами работники. Технологии, по мнению экспертов, должны создать среду, где соблюдение правил становится естественной привычкой. Как дорожные знаки, которые водитель замечает автоматически.
Семинар в Минске подтвердил: будущее охраны труда — за синтезом человеческого опыта и технологических решений. Виртуальная реальность — не финальный ответ на все вызовы, но мощный инструмент, который уже спасает жизни.
