Заменить деньгами можно только часть отпуска, превышающую 21 календарный день, и только при согласии обеих сторон — работника и нанимателя, рассказал адвокат Александр Казак в эфире ОНТ. Таким образом, как минимум 21 день сотрудник обязан отдохнуть.
Если продолжительность отпуска, например, 24 дня, денежной компенсации подлежат не более трех дней. Полная выплата за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
При этом запрещено заменять отпуск деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам с инвалидностью, сотрудникам в зонах радиоактивного загрязнения, а также в отношении дополнительных отпусков за вредные или опасные условия труда.
Непредоставление отпуска является нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя. Отзыв из уже начавшегося отпуска также регулируется отдельными правилами. Таким образом, законодательство защищает право работника на отдых, устанавливая четкие рамки для возможной компенсации.
